近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　牛鬼蛇神是什么生肖ng>什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间不超牛鬼蛇神是什么生肖(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为(wèi)牛鬼蛇神是什么生肖strong>。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益(yì)。